Oracle 1Z0-1052-20日本語 問題集

質問 1：
タレントレビューミーティングの前に、アンケートを何に使用できますか？
A. 直属の部下以外の労働者の開発目標を表示および追跡する
B. 目標達成の成功レベルを評価するために、定性的または定量的な測定値を割り当てる
C. 直属の部下の労働者に開発目標を割り当てる
D. コンテンツ準備段階での労働者の潜在的な評価を計算する
正解：D

質問 2：
タレントレビューダッシュボードを作成しましたが、保留領域を有効にしていません。労働者の1人は、タレントレビュー会議の前に評価されていません。
タレントレビューミーティング中に、どこで労働者に会いますか？
A. ワーカーはボックスチャート分析に表示されますが、レビューから除外されます。
B. ワーカーはボックスチャート分析には表示されませんが、レビューには含まれます。
C. 労働者は分析ボックスチャートに表示され、タレントレビューに含まれます。
D. ワーカーはボックスチャート分析に表示されず、レビューから除外されます。
正解：A

質問 3：
人事部門のマネージャーは、営業部長である従業員1が組織で重要な役割を果たしており、従業員の後継者を計画する必要があることを人事スペシャリストに通知します。
人事スペシャリストは何をすべきですか？
A. セールスジョブプロファイルのジョブプロファイル後継プランを作成します。
B. 従業員1の現職後継者計画を作成します。
C. 営業部長の仕事の後継者計画を作成します。
D. 営業部長のポジション継承計画を作成します。
E. セールスジョブファミリーのジョブファミリー継承計画を作成します。
正解：B

質問 4：
パフォーマンステンプレートは、コンテンツアイテムに対してマネージャーによって与えられたパフォーマンス評価がワーカーのプロファイルを更新するように構成されています。正しい2つのステートメントはどれですか？
A. ワーカーのジョブ（モデル）プロファイルも更新できます。
B. アップデートのインスタンス修飾子は「レビューアID」になります
C. アイテムの評価を必須にすることができます。
D. アップデートのインスタンス修飾子は「スーパーバイザー」になります。
正解：C,D

質問 5：
人事スペシャリストは、地域営業部門のすべての営業コンサルタントを対象としたタレントレビューミーティングを作成する必要があります。会議の作成中、人事スペシャリストは会議に後継者計画を追加できません。
これの2つの理由を特定します。
A. 会議のレビュー母集団の労働者部分には、後継者計画が定義されていません。
B. 会議のレビュー人口の労働者の部分は、後継者計画の一部ではありません。
C. タレントレビューミーティングのビジネスリーダーは、後継者育成計画の所有者ではありません。
D. タレントレビューミーティングを作成する人事スペシャリストは、後継者計画を所有していません。
E. 会議用に選択されたタレントレビューテンプレートで、後継者計画を含めるが有効になっていません。
正解：B,C

質問 6：
あなたは機能アナリストであり、さまざまなプロファイルテンプレートで使用される新しいコンテンツアイテムの作成を担当しています。
このタスクを実行するために、どのような一連の手順を実行しますか？
A. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じます。
B. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、評価モデルを関連付け、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
C. コンテンツタイプの作成、アイテムの作成、表示するフィールドの設定、評価モデルの関連付け、保存して閉じる。
D. アイテムを作成し、コンテンツタイプとコンテンツアイテムフィールドを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
E. アイテムを作成してコンテンツアイテムフィールドを設定し、コンテンツタイプを設定し、保存して閉じ、必要なすべてのコンテンツアイテムに対して前の手順を繰り返します。
正解：B

質問 7：
パフォーマンスドキュメントの完成後、従業員プロファイルが更新されます。人事ユーザーは、従業員プロファイルに表示される評価のソースを識別できるようにしたいと考えています。
ユーザーが評価のソースを区別するのに役立つオブジェクトはどれですか？
A. コンテンツライブラリ
B. コンテンツタイプ
C. コンテンツセクション
D. コンテンツアイテム
E. インスタンス修飾子
正解：B