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SAP C_THR70_2411 問題集

C_THR70_2411

試験コード:C_THR70_2411

試験名称:SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management

最近更新時間:2025-05-31

問題と解答:全82問

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無料問題集C_THR70_2411 資格取得

質問 1:
You notice that a balance from last month's calculations does NOT show in the current month. How can you prevent this from happening?
A. Enable Allow Negative Payments under Global Settings.
B. Disable Allow Negative Payments under User Preferences.
C. Enable Allow Negative Payments in Calculate and Pay.
D. Disable Allow Negative Payments under System Preferences.
正解:D

質問 2:
Which of the following are characteristics of Business Units? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. You can share reference data across Business Units.
B. Calculation runs are completed separately for each Business Unit.
C. Business Units control access to Organization Data.
D. You can assign multiple Business Units to a Processing Unit.
正解:C,D

質問 3:
How are released periods used in dashboard configuration? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Payees can view results prior to pipeline completion.
B. The administrator can release periods based on Processing Units.
C. Payees can view dashboards for released periods only.
D. Both administrators and payees can release periods.
E. The administrator can release periods based on calendars.
正解:B,C,E

質問 4:
Before running the Post-Calculation stage, which of the following is recommended? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Review the Classify stage results to ensure accuracy.
B. Review the verbose log files.
C. Run Compensate and Pay in full mode.
D. Run the Finalize stage to prevent compensation from being paid.
正解:A,D

質問 5:
Which of the following are period-based and must be associated with a calendar? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. User Roles
B. Event Types
C. Results Data
D. Payments and Balances
正解:C,D

質問 6:
Which of the following are characteristics of Calendars? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. You CANNOT delete a period once a Pipeline has been run for that period.
B. Leaf periods on a Calendar CANNOT contain gaps or overlap.
C. You can have two rules with the same name, as long as they are on different Calendars.
D. You can change the dates of a period after a Pipeline has been run without causing a disconnect in the results.
正解:A,B

質問 7:
Which options can you set in the System Preferences workspace? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Allow Negative Payments
B. User Role Permissions
C. Calculation Settings
D. Prompt Settings
E. Audit Logs Retention
正解:A,C,D

質問 8:
What is the leaf-level unique identifier in a category hierarchy?
A. Subcategory
B. Root category
C. Classifier
D. Category
正解:B

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SAP C_THR70_2411 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Organization Data: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the management of organizational data within the compensation module. It focuses on structuring and maintaining employee and job-related information.
トピック 2
  • Key Concepts: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers fundamental principles of SAP SuccessFactors Compensation. It focuses on understanding the core components and terminology used in compensation management. One skill to be measured is defining key compensation terms accurately.
トピック 3
  • Embedded Analytics: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the use of embedded analytics within SAP SuccessFactors Compensation. It emphasizes generating and interpreting compensation-related reports and metrics.
トピック 4
  • Compensation Plans and Rules: This section of the exam measures the skills of SAP Compensation Managers and covers the creation and management of compensation plans and associated rules. It focuses on setting up various types of compensation plans and defining calculation rules.
トピック 5
  • Dashboard, Plan Communicator, and Disputes: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the use of dashboards, plan communication tools, and dispute management features. It focuses on presenting compensation information and handling employee inquiries.
トピック 6
  • Classification and Compensation Elements: This section of the exam measures the skills of SAP HR Specialists and covers the classification of jobs and the definition of compensation elements. It emphasizes creating and managing salary structures and pay components. A skill to be measured is designing compensation structures aligned with organizational needs.
トピック 7
  • Pipeline and Calculation: This section of the exam measures the skills of Compensation Specialists and covers the compensation calculation process and pipeline management.
トピック 8
  • Administration and Security: This section of the exam measures the skills of SAP System Administrators and covers the administrative tasks and security measures within SAP SuccessFactors Compensation. It emphasizes setting up user roles, permissions, and system configurations. A skill to be measured is configuring user access controls effectively.

参照:https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-incentive-management

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