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SAP C_THR96_2205 問題集

C_THR96_2205

試験コード:C_THR96_2205

試験名称:Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2022

最近更新時間:2026-06-19

問題と解答:全80問

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価格: ¥6599 

無料問題集C_THR96_2205 資格取得

質問 1:
What is the correct order of phases in the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation timeline?
A. Prepare Explore Realize Deploy
B. Discover Explore Deploy Realize
C. Prepare Explore Deploy Realize
D. Discover Prepare Realize Deploy
正解:A

質問 2:
When would you use a Lookup?
A. When the Hire Date is sourced from a different date column for the system upload event
B. When a dimension needs a description from the Label table
C. When a dimension is sourced from a combination of multiple columns
D. When exclusion logic is based on an external code value of a foundation object
正解:B

質問 3:
To store data for an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA implementation, you need to create a Metadata Framework (MDF) object. Where do you create the MDF object?
A. In Provisioning -> Edit Profile Meta Data
B. In Admin Center -> Manage Data
C. In Admin Center -> Configure Object Definitions
D. In Provisioning -> Import/Export Data Model
正解:C

質問 4:
The following code is used for EOP headcount and SOP headcount: If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?
A. Aggregation type
B. Data type
C. Standard measure
D. Measure override name
正解:D

質問 5:
What are Derived Input Measures?
A. Input of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
B. Base Input Measures filtered by Dimensions
C. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
D. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
正解:B

質問 6:
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
D. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
正解:D

質問 7:
How do you validate the value of a local salary that has been converted to the unified target currency for the Annual Salary calculated column? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Create two calculated columns: one for local salary figure, the other for local currency type, and add them into Drill to Detail.
B. Temporarily disable Role-Based Permissions for the data required to build the base input measure.
C. Use Drill to Detail to compare source and target salary figures and currencies.
D. Add all fields used in the Annual Salary calculation syntax into Drill to Detail.
E. Create two calculated columns: one for converted target salary figure, the other for target currency type, and add them into Drill to Detail.
正解:A,C,E

質問 8:
The SAP SuccessFactors standard calculated column configuration for Annual Salary has which functionalities? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. If multiple pay component IDs are specified in the
B. Currency conversion is auto calculated in the software. No configuration is needed in the Data Factory.
C. A consultant can add multiple pay component IDs into the same calculated column to track them.
D. Destination Currency is specified in the
正解:A,D

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SAP C_THR96_2205 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Troubleshoot cube build issues. Validate data that has transformed into the OLAP cube
  • Metadata Framework (MDF) Fundamentals
トピック 2
  • SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals
  • Prerequisites and Implementation Methodology
トピック 3
  • Describe the overall implementation methodology for a WFA on SAP HANA implementation
  • BI Fundamentals and Build Fact tables
トピック 4
  • Outline Employee Central concepts and data structures as it pertains to a WFA on SAP HANA implementation
  • Build a fact table in SAP HANA OLAP Admin tool
トピック 5
  • Build the initial cube and configure dimension hierarchies in the SAP HANA OLAP Admin tool
  • Configure Lookups and create Events on the SAP HANA OLAP Admin tool

参照:https://training.sap.com/certification/c_thr96_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-1h2022-g/

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連絡方法  
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