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SAP C_THR82_2311 問題集

C_THR82_2311

試験コード:C_THR82_2311

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 2H/2023

最近更新時間:2026-09-12

問題と解答:全85問

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無料問題集C_THR82_2311 資格取得

質問 1:
Which of the following are possible for the manager-initiated Calibration Sessions?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Default facilitator(s) CANNOT be changed.
B. Direct reports can be added as participants.
C. Direct reports can be added as subjects.
D. Calibration views can be modified by managers.
正解:A,C

質問 2:
Which attribute controls the editability of the goal plan fields when you assign a Group Goal 2.0 or a team goal?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The configurable="true" attribute in objective-sect
B. The cascade-update="regular" attribute in field-definition
C. The allow-group-goal="true" attribute in obj-plan-template
D. The cascade-update="push-down" attribute in field-definition
正解:A,C

質問 3:
What must you consider when using job families and roles?
A. An employee can be assigned to multiple job codes.
B. Multiple job codes can be assigned to each job role.
C. Job roles can be created without assigning them to a job family.
D. Job families must be defined for the major job levels within the organization.
正解:B

質問 4:
Where can you assign a job code to an employee in Admin Center?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Employee Files -> Configure Employee Files
B. Update User Information -> Employee Import
C. Company Settings -> Manage Job Roles
D. Update User Information -> Manage Users
正解:B,C

質問 5:
What is the purpose of the user-defined step in a single-step route map?
A. To ensure all performance forms are routed to the same user in that step
B. To split the sections of the form and send each of them to different users for validation
C. To assign the form to a group of people
D. To make sure the form comes back to the user's inbox at the end of the workflow
正解:A

質問 6:
Which of the following apply to the Rater section?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Categories can always be removed if the user has permissions to edit the section.
B. The list pre-populates with participants based on the relationship of their role to the employee being evaluated.
C. Warning or error messages can be defined if the total number of participants is exceeded or NOT met.
D. Custom roles CANNOT be included as participants.
正解:B,C

質問 7:
What attribute do you insert at the beginning of each label tag to make translations active for that label in the form XML?
A. translation=
B. msgCode=
C. msgKey=
D. translationID=
正解:C

質問 8:
What issues can you face if the Goal Management-Performance Management Sync Up option is NOT enabled?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Performance management reports might include expired Goal Management data if performance forms have NOT been opened since the last modification from Goal Management.
B. If the performance form has NOT been opened since the last modification coming from Goal Management, the form that might be used by Variable Pay will include outdated Goal Management data.
C. The list of assigned competencies might be outdated after a change of job code if performance forms have NOT been opened.
D. A goal in a performance management form that is in progress will be outdated if the goal is edited from the Goal Plan.
正解:A,B

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SAP C_THR82_2311 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Compensation Management Integration: This section covers aspects of integrating performance data with compensation planning.
トピック 2
  • Performance Management Configuration: This includes topics like configuring goals, objectives, ratings, and weights.
トピック 3
  • Goal Management: This covers creating and managing goals, setting goal types, visibility and permissions, and workflows.
トピック 4
  • Reporting and Analytics: This section includes generating reports on performance data, and using analytics to track progress and identify trends.
トピック 5
  • Performance Reviews: This includes creating and conducting performance reviews, using templates, and feedback mechanisms.

参照:https://training.sap.com/certification/c_thr82_2311-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-performance-and-goals-2h2023-g/?

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