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SAP C_THR86_1911 問題集

C_THR86_1911

試験コード:C_THR86_1911

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019

最近更新時間:2024-04-18

問題と解答:全88問

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無料問題集C_THR86_1911 資格取得

質問 1:
In Admin Tools, you configure a merit budget based on a percentage of the current salary. In the 'Based On' dropdown option you select 'User'. How would you define the budget percentage? Please choose the correct answer.
A. Import a percentage for each employee in the user data file (UDF).
B. Use default percentage for all users.
C. Assign each user to a budget group and then assign group percentages.
D. Assign a percentage to each user in the Budget Assignment section.
正解:B

質問 2:
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file? Please choose the correct answer.
A. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
B. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
C. From the Export option in the executive review.
D. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
正解:B

質問 3:
What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
A. Recall compensation statements from the previous year.
B. Send worksheets to the completed step in the route map.
C. Publish the final compensation data to the employee profile.
D. Grant all managers permission to launch statements.
正解:B

質問 4:
Which compensation permissions are typically enabled for human resource business partners? There are 3 correct answers.
A. Manage Plan Template
B. Compensation Management
C. Change User Information
D. Executive Review Read
E. Run Ad Hoc Reports
正解:B,D,E

質問 5:
Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this client?
Please choose the correct answer.
A. Use four custom attributes.
B. Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
C. Annualize all salary ranges.
D. Use functional currency for the salary ranges.
正解:B

質問 6:
Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines? Please choose the correct answer.
A. Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
B. Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
C. Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000
^ guidelines.
D. Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
正解:B

質問 7:
Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table? Please choose the correct answer.
A. Cascading Budget
B. Job Selector
C. Compensation History
D. Calculating Compa-Ratio
正解:B

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C_THR86_1911 試験問題:

1. You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer

A) 0% - o%
B) 0% -10%
C) 2% - 4%
D) 3% - 5%


2. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer

A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map
B) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet
C) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation
D) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation ^ recommendations


3. Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this? Please choose the correct answer.

A) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
B) Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
C) Set the includeCompliance-'HR" in the compensation plan template XML.
D) Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.


4. Which compensation function requires the job code and pay grade mapping table? Please choose the correct answer.

A) Cascading Budget
B) Job Selector
C) Compensation History
D) Calculating Compa-Ratio


5. Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.

A) Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
B) Export the user data file (UDF) to send as a report.
C) Create a Compensation Planning ad hoc report.
D) Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.


質問と回答:

質問 # 1
正解: C
質問 # 2
正解: D
質問 # 3
正解: B
質問 # 4
正解: B
質問 # 5
正解: A、C

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