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SAP C_THR96_2405 問題集

C_THR96_2405

試験コード:C_THR96_2405

試験名称:SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics

最近更新時間:2025-07-14

問題と解答:全83問

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無料問題集C_THR96_2405 資格取得

質問 1:
Which of the following tools can you use to restrict user access to metrics and dimensions?
A. Report Center
B. Manage Permission Roles
C. WFA on HANA Data Factory
D. Manage Workforce Analytics
正解:B

質問 2:
To which measures does the following calculation apply? if((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Average headcount
B. EOP headcount - inactive and other
C. EOP headcount
D. FTE headcount
E. SOP headcount
正解:C,D,E

質問 3:
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: InfoHRM.Girru.Components.InputProcessingException: Uncaught exception during input processing; Component=component "Parent Child Convertor Workforce __ Organizational Unit" (28) ---> System.Exception: Duplicate id generated as 3631545_3639040_UNK_DIV. Here is the parent and child path for duplication - { LEVEL_1_ID='3631545' LEVEL_1_NAME='ROMPETROL DOWNSTREAM' LEVEL_2_ID='3631545_3639040' LEVEL_2_NAME='Supply Chain'. Why do you get this error?
A. The Data Factory has a database connection error.
B. The Organizational Unit structure does NOT link to employee records.
C. The Organizational Unit structure is unable to access the table.
D. The Organizational Unit structure has nodes with duplicate IDs/paths that is NOT supported in the Data Factory.
正解:D

質問 4:
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A. Separation Reasons
B. Recruitment Source
C. Gender
D. Future Leader
正解:B

質問 5:
What are Restricted Input Measures?
A. Base Input Measures filtered by Dimensions
B. Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
C. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
D. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
正解:B

質問 6:
What is the purpose of a metrics pack?
A. To provide a logical group of data items to generate related measures and reporting breakdowns
B. To gather information on a customer's data sourcing requirements
C. To align with a Metadata Framework object
D. To form a blueprint of a customer's business logic
正解:A

質問 7:
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
B. To apply effective dating to an employee movement record
C. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
正解:C

質問 8:
Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
D. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
正解:D

SAP C_THR96_2405 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • BI Fundamentals and Build Fact Tables: This topic focuses on building a fact table in the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 2
  • Configure Dimensions and Add Measures: In this topic, the focus is on the configuration of Dimensions and Add Measures on the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 3
  • Create Lookups and Events: This topic is all about the configuration of Lookups and creation of Events on the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 4
  • SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA - Prerequisites and Implementation Methodology: This topic describes the overall implementation methodology for a WFA on SAP HANA implementation.
トピック 5
  • Managing Clean Core: This topic discusses the evaluation and application of clean core principles to ERP.
トピック 6
  • Build Validation and Data Validation: This topic discusses troubleshooting of cube build issues. It also discusses the validation of the data that has transformed into the OLAP cube.
トピック 7
  • Process Data and Hierarchies: This topic explains the building of the initial cube and configuration of dimension hierarchies in the SAP HANA OLAP Admin tool.
トピック 8
  • Metrics Pack Fundamentals: This topic identifies the basic terminology and concepts used throughout WFA.
トピック 9
  • SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: The topic outlines Employee Central concepts and data structures.

参照:https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant

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C_THR96_2405 関連試験
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C_THINK_01 - SAP Certified Associate - Design Thinking
C-THR70-2505 - SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management and Embedded Analytics
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