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弊社のSAP C_THR86_1502を利用すれば試験に合格できます
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SAP C_THR86_1502 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| ワークフローとセキュリティ | - 報酬ワークフローのルートマップ - 報酬管理向けのロールベース権限（RBP） |
| 報酬管理設定の基本 | - 報酬ワークシートのデザインとフィールド - 適用資格ルールの設定 - 報酬プランテンプレートの設定 |
| レポートと統合 | - Executive Review と分析 - Employee Central および給与システムとの統合 |
| ガイドラインと予算管理 | - ガイドラインマトリクスと推奨ロジック - 予算計画と通貨の取り扱い |
SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_1502 試験問題：
1. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correctanswer.
Response:
A) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
B) Create a custom field and pull data fromthe "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user data file (UDF)
C) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
D) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
2. Your customer has the following requirements fortheir compensation plan:
1.Use a hard stop in the customer's guidelines
2.Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3.Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:
A) <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: YesHigh/Low Action: Warn
B) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: YesHigh/Low Action: Allow
C) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: YesHigh/Low Action: Warn
D) comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: YesHigh/Low Action: Allow
3. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salarycolumn on a launched compensation worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
B) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).
C) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.
D) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
4. Which information is included in the rollup report?
Please choose the correct answer.
Response:
A) The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D) The average bonus payout amount for each location
5. A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached screenshot and a 50/50 value awardsplit between stock and options, how many units of each does the employee receive?
Please choose the correct answer.
Response:
A) 100 shares of stock and 167 options
B) 200 shares of stock and 334 options
C) 125 shares of stock and 125 options
D) 25 shares of stock and 15 options
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A |
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一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
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