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SAP C_THR96_2305 問題集

C_THR96_2305

試験コード:C_THR96_2305

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023

最近更新時間:2026-09-23

問題と解答:全82問

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無料問題集C_THR96_2305 資格取得

質問 1:
Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Fo Pay Component T table
B. Fo Event Reason T table
C. Emp Employment Info table
D. Emp Job Info T table
正解:A,B

質問 2:
What do you use a calculated column for in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. To create custom measures
B. To add a level to the structure of a dimension
C. To create aggregations (or pivots) in data
D. To add additional logic to a base input measure or dimension
正解:D

質問 3:
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount.
How would you complete this task? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
B. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
C. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
D. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
正解:A,D

質問 4:
What are the characteristics of an effective-dated table in an SAP SuccessFactors Employee Central table?
A. The table has NO time stamp information.
B. The table has time stamp attributes such as birth date and hire date.
C. The table has only one record per object.
D. The table can have multiple time-bound records for each object.
正解:D

質問 5:
What block in SAP SuccessFactors Employee Central contains both the person-ID and the user-ID fields?
A. Person Information
B. Employment Information
C. Job Information
D. Biographical Information
正解:B

質問 6:
What is used in SAP SuccessFactors Employee Central to determine the most recent record for an employee if there are multiple update records in a day?
A. Last modified timestamp
B. Transaction sequence
C. Event
D. Created Date
正解:B

質問 7:
What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Returns true/false based on an event
B. Used to group Hires, Movements or Terminations
C. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
D. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
正解:B,C

質問 8:
What are Restricted Input Measures?
A. Base Input Measures filtered by Dimensions
B. Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
C. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
D. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
正解:B

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SAP C_THR96_2305 試験シラバストピック:

セクション比重目標
指標およびイベントロジック21%-30%- イベントリストと異動のロジック
- 基本的な人員および異動関連の指標
- 指標の計算式と業務ルール
妥当性確認および運用管理11%-20%- WFAの管理業務と権限管理
- パフォーマンスの確認とトラブルシューティング
- データの妥当性確認と整合性調整
WFAの概要および導入手法11%-20%- WFAのアーキテクチャと導入形態
- データソースの接続と前提条件
- 導入フェーズとベストプラクティス
データファクトリーおよびステージングの設定11%-20%- ルックアップテーブルとデータのマッピング
- ステージングのフレームワークと計算列
- ファクトテーブルとディメンションの設計
ディメンションおよび階層構造11%-20%- 構造上および分析用のディメンション
- ディメンションの妥当性確認と設定
- 階層構造の作成と管理

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 認定 C_THR96_2305 試験問題:

問題 #1
What is the correct order of phases in the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation timeline?

A. Prepare Explore Realize Deploy
B. Discover Explore Deploy Realize
C. Prepare Explore Deploy Realize
D. Discover Prepare Realize Deploy


問題 #2
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?

A. Separation Reasons
B. Recruitment Source
C. Gender
D. Future Leader


問題 #3
How does the Realize phase differ when implementing an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA customer, compared to a traditional implementation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Issues are addressed after the beta site is published.
B. The beta/alpha site is published at the end of the process.
C. The beta/alpha site is published early in the process.
D. Issues are addressed periodically throughout the implementation process.


問題 #4
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

A. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
B. To apply effective dating to an employee movement record
C. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
D. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions


問題 #5
In which hris-element is an employee's annual salary typically stored in SAP SuccessFactors Employee Central?

A. compInfo
B. jobInfo
C. employmentInfo
D. payComponentRecurring


解説:

問題 #1
正解: A
問題 #2
正解: B
問題 #3
正解: C、D
問題 #4
正解: C
問題 #5
正解: D

C_THR96_2305 関連試験
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C-S4CAM-2008 - SAP Certified Application Associate - SAP S/4HANA Cloud Enterprise Asset Management Implementation
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