C_THR70_2505の無料問題集（81題）、C_THR70

SAP C_THR70_2505 問題集

試験コード：C_THR70_2505

試験名称：SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Incentive Management and Embedded Analytics

最近更新時間：2026-05-31

問題と解答：全81問

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無料問題集C_THR70_2505 資格取得

質問 1：
What is the purpose of resetting pipeline data?
A. To provide a faster version of the deferred reset
B. To re-run the Compensation and Pay pipeline for the same period
C. To remove pipeline data that is NO longer required
D. To mark data as reset without deleting it
正解：D

質問 2：
What does a basic deposit rule determine? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The amount of incentive earnings to deposit
B. The account to deposit into
C. The period to make the deposit
D. The aggregation of credits from transactions
正解：A,C

質問 3：
Which of the following are characteristics of a Rate Table? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Rate Table CANNOT be built with Fixed Values or Formulas.
B. The same Rate Table can be used to calculate both step and straight commissions.
C. The same Rate Table CANNOT be used in multiple rules.
D. A Rate Table can be used to calculate per-credit or aggregate commissions.
正解：B,D

質問 4：
Which compensation plan rule uses the output of the measurement rule and objects such as Fixed Values or Lookup Tables to generate a commission output?
A. Basic incentive rule
B. Basic deposit rule
C. Per-credit incentive rule
D. Primary measurement rule
正解：A

質問 5：
Which of the following is an accurate statement regarding the pipeline?
A. It can generate payments, but NOT balances.
B. It requires a separate process to populate dashboards.
C. It is the processing engine that performs calculations.
D. A schedule of recurring pipeline runs can be configured in the user interface.
正解：C

質問 6：
Which of the following tasks can be performed by a payee? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create a dashboard.
B. Accept a compensation plan.
C. Submit a dispute.
D. Run Compensate and Pay.
正解：B,C

質問 7：
What can you use a deposit rule for? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Put a hold on all or part of a deposit until a future period.
B. Classify transaction data by product group.
C. Aggregate credit amounts over time.
D. Combine multiple incentives into a single deposit.
正解：A,D

質問 8：
Upon receiving a dispute notification, what options are available to the manager in the dispute form? Note: There are 3 correct answers to this question
A. Approve the dispute.
B. Reject the dispute.
C. Create a custom dispute form to address the dispute.
D. Delete the dispute.
E. Request more information regarding the dispute.
正解：A,B,E

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SAP C_THR70_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Key Concepts: This section of the exam measures skills of Compensation Analysts and HR Specialists and covers fundamental ideas related to compensation management. It introduces key terminology, principles, and high-level concepts vital to understanding how compensation programs are structured and administered within an organization. Candidates become familiar with basic compensation frameworks and their strategic roles.
トピック 2	Classification and Compensation Elements: This domain assesses skills of Job Classification Specialists and Pay Structure Analysts related to defining and managing classification schemas and various compensation elements. Candidates learn how to establish job grades, salary ranges, and compensation components critical to designing competitive and equitable pay models.
トピック 3	Organization Data: This section measures the abilities of HR Data Analysts and Organizational Development Specialists in managing and utilizing organizational information relevant to compensation. It involves understanding organizational structures, employee data relationships, and how this data supports accurate compensation processing and reporting.
トピック 4	Administration and Security: This domain targets HR Administrators and Security Officers focusing on the management and safeguarding of compensation data. It covers how to administer compensation systems securely, apply user permissions, enforce policies, and maintain data integrity and confidentiality within compensation management platforms, ensuring compliance with organizational security standards.
トピック 5	Embedded Analytics: This domain focuses on the capabilities of HR Analysts and Business Intelligence Specialists to utilize embedded analytics within compensation management. It covers generating insights, analyzing compensation trends, and using data-driven decision-making to optimize compensation strategies.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-incentive-management

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