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SAP C_THR86_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Compensation Statements | 8%-12% | - Statement template design - Data mapping - Distribution and visibility |
| Set Up Import Tables | <8% | - Mapping and transformation - Import execution and validation - Import file structure |
| Compensation Plan Guidelines | 8%-12% | - Overrides and exceptions - Adjustment rules - Guideline matrices |
| Permissions | <8% | - Role-based permissions - Audit access rights - Field-level access control |
| Reports and Workflows | >12% | - Approval workflow design - Standard and custom reports - Audit and tracking |
| Implementation Test | <8% | - Validation of plan behavior - Test plan preparation - Troubleshooting issues |
| Managing Employee Specific Data | 8%-12% | - Employee data validation - Data import and integration - Data security and permissions |
| Plan Settings | >12% | - Guidelines and eligibility rules - Budget configuration - Plan template setup |
| Compensation Worksheets | >12% | - Display and layout settings - Worksheet configuration - Calculation formulas and rules |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 認定 C_THR86_2011 試験問題：
1. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML. <comp-salary-rule use For-'merit" benchmark-'range-penetration" actionOnExceed="disallow">
A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The ^ planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field ^ text turns red. The planner saves the merit recommendation.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their ^ merit recommendation.
2. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date.
How can you fulfill this requirement? Please choose the correct answer.
A) Use raise proration and import the employee's last hire date in the RAISE_PRORATING_START_DATE ^ column of the user data file (UDF).
B) Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
C) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data file U (UDF).
D) Use salary proration and import the employee's last hire date in the V U SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
3. Which of the following functions in the Admin Tools can you use to delete compensation worksheets for active planners?
There are 2 correct answers.
A) Update compensation worksheet
B) Delete employees
C) Delete form
D) Manage worksheets
4. Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
A) The total number of employees that received a promotion summarized by job level
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D) The average bonus payout amount for each location
5. You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools? Please choose the correct answer.
A) Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
B) Compensation Home -> Manage worksheets
C) Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
D) Compensation Home -> Actions for all Plans
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： C、D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： D |
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