SAP C_THR87_2411 問題集

試験コード：C_THR87_2411

試験名称：SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay

最近更新時間：2026-06-06

問題と解答：全82問

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無料問題集C_THR87_2411 資格取得

質問 1：
Manager form eligibility rules are written to exclude employees in specific business units. Based on this information, which setting must be enabled for the plan to include the correct employees?
A. Enable Suppress Statement
B. All employees are eligible
C. No employees are eligible
D. Enable Guideline Optimization
正解：B

質問 2：
Where do you set the display order of the business goals?
A. Design Worksheet
B. Business goal weights file
C. Business goals file
D. Bonus plan file
正解：B

質問 3：
Which of the following are payout function types supported in Business Goals? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Multiplicative
B. Step scale
C. Additive
D. Interpolation
E. Direct payout
正解：A,D,E

質問 4：
What is the relationship between goal weights and bonus plans?
A. Goal weights are required to equal 100% for each bonus plan.
B. Business goal weights must be created first, before bonus plans are created.
C. Goals are uniquely weighted based on the bonus plan they are assigned to.
D. All bonus plans must have equally weighted business goals.
正解：A,C

質問 5：
Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?
A. Update in an employee's assignment date
B. Change in eligibility rule criteria
C. Update in bonus cap
D. Change in business goal name
正解：D

質問 6：
Which bonus plan configuration is available only when using an import file?
A. Individual Section Weight
B. Team Section Weight
C. Bonus Plan Name
D. Bonus Cap Percentage
正解：D

質問 7：
Which of the following are standard criteria that can be used to create guidelines in variable pay? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Country
B. Job level
C. Pay grade
D. Division
E. Rating
正解：B,C,E

質問 8：
Your client wants to award quarterly bonuses, where the quarters are aligned as follows: Q1: November 1-January 31. Q2: February 1-April 30. Q3: May 1-July 31. Q4: August 1-October 31. Bonuses are paid at the end of each quarter. Which of the following combinations of configuration options would work for this scenario?
A. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31; employee history is loaded with four records per employee (one per quarter) and bonus paid in full on October 31
B. One variable pay template with the bonus start date November 1 and end date October 31, and the bonus plan multiplier set to 25%
C. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with the customer's dates and employee history to match
D. Four variable pay templates, with the bonus start and end dates aligned with "traditional" quarter dates and custom columns in the employee history to display the customer's dates
正解：B,D

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SAP C_THR87_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Calculation of Variable Pay: This section assesses the expertise of a Calculation Specialist in defining the methods used to compute variable pay amounts. It includes configuring formulas, thresholds, caps, and performance measures that influence payout calculations, ensuring accuracy and fairness.
トピック 2	Integration and Workflow Management: This part targets an Integration Coordinator and covers the integration of variable pay processes with other SAP SuccessFactors modules like Employee Central and Performance & Goals. It also includes managing workflows related to approvals, notifications, and data synchronization.
トピック 3	Plan Eligibility and Rules: This domain focuses on an Eligibility Analyst and covers determining which employees or groups qualify for specific variable pay plans. It details the configuration of eligibility criteria, such as job role, department, or performance metrics, to ensure appropriate targeting and compliance.
トピック 4	Compliance and Security: This final section focuses on a Compliance Officer and covers ensuring that variable pay configurations adhere to legal, regulatory, and organizational policies. It includes managing data security, audit trails, and permission roles to protect sensitive compensation information.
トピック 5	Variable Pay Fundamentals and Strategy: This section targets an HR Compensation Specialist and covers the business concepts behind variable pay programs, including different types of variable pay (incentives, bonuses) and their strategic role in employee motivation and performance management. It includes understanding compensation structures and aligning them with organizational goals.
トピック 6	Reporting and Analytics: This domain measures the skills of a Reporting Analyst and involves configuring reporting tools and analytics to monitor variable pay results, assess plan effectiveness, and provide insights to stakeholders for decision-making.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay

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