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WorldatWork GR7 問題集

GR7

試験コード:GR7

試験名称:International Remuneration - An Overview of Global Rewards

最近更新時間:2025-09-16

問題と解答:全133問

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質問 1:
In the context of global rewards, what is an advantage of including "nonstatutory benefits" as part of an organization's total rewards package?
A. They are mandated by local laws and require minimal customization
B. They provide flexibility to offer regionally competitive benefits beyond statutory minimums, improving attraction and retention
C. They decrease the overall cost of benefits
D. They are universally accepted across countries
正解:B

質問 2:
When adopting a "host-country approach" to expatriate compensation, what is one primary drawback of this method?
A. It simplifies payroll processing across international locations
B. It may result in lower-than-expected income for expatriates from high-income countries
C. It is less expensive than the home-country approach
D. It often fails to account for exchange rate fluctuations
正解:B

質問 3:
In a "global recognition program," what is a potential issue if the organization fails to consider cultural differences?
A. Cultural alignment is unnecessary in recognition programs
B. Employees in all regions will have identical engagement levels
C. Recognition programs have no measurable impact on employee satisfaction
D. The program may lack relevance or appeal, resulting in reduced motivation and lower employee morale
正解:D

質問 4:
Why might a "dual pay" approach, where expatriates are paid in both home and host country currencies, be beneficial?
A. It simplifies tax filings for the expatriate
B. It reduces the administrative cost of compensation management
C. It accommodates local expenses while protecting home-country savings, providing financial stability across currencies
D. It ensures that expatriates receive a fixed base pay only
正解:C

質問 5:
A global company is reviewing its "variable pay program" for non-executive employees. Which of the following is a primary challenge in implementing this program?
A. Standardizing payouts for all employees
B. Ensuring variable pay aligns with local market expectations, regulatory requirements, and cultural values
C. Reducing the influence of cultural differences on payouts
D. Limiting variable pay only to executive employees
正解:B

質問 6:
In a "local plus" approach, a multinational company offers additional allowances beyond local pay rates to international employees. Which of the following is NOT typically included in a "local plus" compensation package?
A. Education allowances for dependent children
B. Host country retirement contributions
C. Housing and utilities assistance
D. Home leave allowance
正解:B

質問 7:
In designing a "variable pay" program for a multinational workforce, which of the following is a critical challenge?
A. Standardizing payout percentages globally
B. Limiting bonuses to executive employees only
C. Adapting incentives to align with regional market practices, tax regulations, and cultural expectations
D. Avoiding legal compliance in host countries
正解:C

質問 8:
Which of the following best describes a challenge in "global performance management" within a diverse workforce?
A. Adapting performance evaluations to reflect local market expectations and cultural differences
B. Developing a single set of performance metrics that ignore regional variances
C. Avoiding any changes to headquarters' performance management policies
D. Ensuring performance metrics are universally standardized across all roles
正解:A

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WorldatWork GR7 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Navigating Workplace Regulations for Total Rewards: Understand frameworks and best practices to ensure compliance with evolving laws and regulations across multiple countries.
トピック 2
  • Compensation Analytics and Insights: Apply data analysis techniques to inform compensation decisions and demonstrate the impact of rewards programs.
トピック 3
  • Designing and Managing Base Pay Systems: Understand how to design, implement, and maintain equitable base pay structures that support talent attraction and retention.
トピック 4
  • Improving Performance with Variable Pay: Explore how to develop and manage variable pay programs that motivate employees and drive organizational performance.
トピック 5
  • Finance and Accounting Applications for Total Rewards: Develop financial acumen to optimize investment in Total Rewards programs, including understanding accounting standards.
トピック 6
  • Business Acumen and Communication Strategies in Total Rewards: Enhance strategic insight and communication skills to effectively influence and promote Total Rewards initiatives.

参照:https://worldatwork.org/courses/international-remuneration-an-overview-of-global-rewards?tab=elearning

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GR7 関連試験
W4 - Organizational Culture Change
C1 - Regulatory Environments for Compensation Programs
GR17 - Market Pricing - Conducting a Competitive Pay Analysis
GR2 - Quantitative Methods
B1 - Regulatory Environments for Benefits Programs
連絡方法  
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