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一年間の無料更新サービスを提供します
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弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社のSlack-Admn-201問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のSalesforce Slack-Admn-201を利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
弊社のSalesforce Slack-Admn-201を利用すれば試験に合格できます
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Salesforce Slack-Admn-201 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: チャンネルおよびユーザーグループ管理 | 28% | - デフォルトチャンネルおよび必須チャンネルを管理する - 公開チャンネルを非公開チャンネルに変換する - チャンネルの命名規則とベストプラクティスを実装する - ユーザーグループとチャンネル権限を管理する - チャンネル管理ポリシーを構成する |
| トピック 2: アプリ管理 | 10% | - アプリの権限と設定を構成する - アプリ承認とアプリディレクトリを管理する - 組織間コラボレーションのための Slack Connect を理解する - 連携とワークフローを管理する |
| トピック 3: 基礎知識 | 9% | - Slack の役割と責任を理解する - Slack のプランと機能の違いを区別する - Slack 管理コンソールを操作する |
| トピック 4: ユーザーライフサイクル管理 | 14% | - ユーザーのオンボーディングとオフボーディングを処理する - ユーザーの役割と管理者ロールを管理する - ユーザープロビジョニングおよびデプロビジョニングを構成する - シングルサインオン（SSO）とID管理を構成する |
| トピック 5: セキュリティ | 15% | - ワークスペースのアクティビティを監視および監査する - DLP（Data Loss Prevention）と保持ポリシーを管理する - 多要素認証（MFA）を有効にする - ドメインと IP 制限を構成する - セキュリティポリシーとコンプライアンス設定を構成する |
| トピック 6: Slack の活用推進 | 15% | - ユーザーサポート用のヘルプチャンネルを作成する - アナリティクスとレポートを活用してエンゲージメントを測定する - 組織のコラボレーションと生産性を向上させる - ベストプラクティスを促進し、ユーザーの定着を促す |
| トピック 7: ワークスペース管理 | 9% | - ワークスペースの設定と構成を管理する - Enterprise Grid 組織と単一ワークスペースの違いを理解する - ワークスペースレベルおよび組織レベルのポリシーを構成する |
Salesforce Certified Slack Administrator 認定 Slack-Admn-201 試験問題：
1. Bella is a Workspace Admin at a company with 3,500 employees. She is receiving complaints from her colleagues that "Slack is too noisy". Her team is bothered by frequent use of @here and @channel in public channels. She has never evaluated or changed the default settings, so she wants to change how those notifications work in her workspace.
How can Bella change her workspace's messaging restrictions to minimize disruption?
A) DM each user who uses the @here and @channel mentions and ask them not to do this in large channels.
B) Restrict public channel posting to just Owners and Admins.
C) Restrict @here and @channel usage to Owners and Admins only.
D) Set @here and @channel to be used only in private channels, where membership is more limited.
2. You're an Org Admin who recently joined an organization with multiple workspaces, many of which were redundant.
You now need to create a process that will efficiently allow for new workspace requests and approvals.
What should you do?
A) Inform users that if they want a new workspace they should reach out to you via direct message (DM).
B) Enable workspace creation requests via Org Settings.
C) Post the requirements in the #general channel so that your members can see them.
D) Create a workflow in the #help-admins channel that requires users to provide justification for their request.
3. You're an Org Owner of a Slack Enterprise Grid org. Your company recently selected an Enterprise Mobility Management (EMM) provider and you will be turning on EMM. You're preparing a communication to share with your end users so they understand when they need to take action.
What guidance would you include in your communication?
(Select the best answer.)
A) End users will be immediately signed out of Slack on any unmanaged mobile devices.
B) End users will be signed out of Slack on their mobile devices if they do not complete the EMM setup within 72 hours.
C) End users will be signed out of Slack on their mobile devices if they do not complete the EMM setup within 24 hours.
D) End users will be signed out of Slack on their mobile devices if they do not complete the EMM setup within one week.
4. You're an admin in your organization's external workspace primarily used for Slack Connect conversations.
You received several complaints about inappropriate messages from an external user.
Which step should you take to eliminate inappropriate messages from this user moving forward?
A) Remove the user from all of their channels in bulk using the External People menu.
B) Mute the offensive user in each of the channels where they have membership using the channel Settings menu.
C) Disconnect all shared connection points with the offensive user's organization using the Connections menu.
D) Encourage users who reported the messages to use the /leave slash command in each conversation with the offensive user.
5. Large Inc.'s HR Director wants to streamline sharing HR policy information and handling sensitive questions from hiring managers.
HR has its own workspace.
How should you advise the HR Director to use Slack for this use case?
(Select the best answer.)
A) Create an org-wide public channel for recruiting and hiring, and add all hiring managers in the organization.
B) Create a private channel in the HR workspace, and add all hiring managers in the organization.
C) Create a public channel in the HR workspace, and add all hiring managers in the organization.
D) Create an org-wide private channel for recruiting and hiring, and add all hiring managers in the organization.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： A | 質問 # 5 正解： B |
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