Oracle 1Z0-1046-20日本語 問題集

質問 1：
人事スペシャリストとして、従業員を雇用し、基本給情報を入力するのはあなたの責任です。等級と給与基準を選択し、基本給を入力すると、比較情報が表示されるはずですが、表示されません。
情報が表示されない原因として考えられるものは何ですか？
A. 等級と給与基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。
B. 等級率は給与ベースにリンクされていませんでした。
C. 等級率と給与基準は異なる頻度に関連付けられています。
D. 等級率と給与基準は、異なる立法データグループに関連付けられています。
正解：D

質問 2：
組織の人事担当者は、成績率を設定しようとしています。その過程で、彼女は成績が手順なしで作成されたことに気づきました。成績にレートを追加するための2つのオプションを特定します。
（2つ選択してください。）
A. [成績の管理]タスクを使用して成績を追加すると同時にレートを追加します。
B. グレードレートの管理タスクを使用して、レートを個別に追加します。
C. 成績の作成時に利用できるデフォルトの成績率を使用します。
D. 最初に勾配を勾配ラダーに追加し、次に各ステップのレートを追加します。
E. 最初に各ステップのレートを追加し、次にグレードをグレードラダーに追加します。
正解：A,B

質問 3：
ポジションを実装する必要がある3つの顧客の状況はどれですか？ （3つ選択してください。）
A. 小売業などの離職率の高い業界向け。
B. 後継者が通常同様の役割で雇用されている場合。
C. 公共部門、高等教育、ヘルスケアなど、組織構造が固定されている業界向け
D. 非常に流動的な組織構造を持つお客様向け。
正解：A,C,D

質問 4：
Oracle Global Human Resources Cloudの実装コンサルタントとして、大規模なリストラが行われた組織のエンタープライズ構造を構成しています。クライアントは、適切な分析と比較に基づいて、自分に合った最終的なものを決定できるように、エンタープライズ構造の複数のバージョンを作成することを望んでいます。
クライアントのこの要件を満たすために何をすべきですか？
A. エンタープライズ構造の確立を通じて一度に1つのエンタープライズ構造を作成およびロードし、構造を分析し、クライアントに適していない場合は、別の構造を作成する前にロールバックオプションを使用します。
B. 各組織で利用可能な個別のタスクを使用して企業構造を設計し、最終的な構造が合意されるまで変更を続けます。
C. 分析と比較を実行できるように、複数のエンタープライズ構造を構成し、それらすべてを同時にロードします。
D. 「エンタープライズ構造の確立」ガイドフローを使用して、複数のエンタープライズ構造を構成します。
最終的なものをロードする前に、テクニカルサマリーレポートを含む構成レビューページを使用して、それらを分析および比較します。
正解：D

質問 5：
人事スペシャリストは、カテゴリオフボーディングとアクション終了を使用してチェックリストテンプレートを作成します。
従業員が組織を退職したため、彼の仕事上の関係は法定雇用者との間で終了します。ただし、「割り当て済みチェックリストの管理」リージョンには、退職した従業員に割り当てられたオフボーディングチェックリストはありません。
これの原因は何ですか？
A. チェックリストにアクションタイプが定義されていません。
B. チェックリストに関連付けられているアクションが、終了プロセス中に選択されたアクションと一致しません。
C. チェックリストをその人に自動的に割り当てるには、[チェックリストの割り当て]シードプロセスを実行する必要があります。
D. アクション理由がチェックリストに定義されていません。
正解：C

質問 6：
エンタープライズオンボーディングチェックリストを構成しており、ラインマネージャーと人事スペシャリストによるオンボーディング中に新入​​社員に連絡する必要があります。
どのチェックリスト拡張機能がこの要件をサポートしていますか？
A. チェックリストカテゴリ
B. チェックリストの完了
C. チェックリストの妥当性
D. タスクライブラリ
正解：B

質問 7：
従業員は来月フランスで彼女の会社に就職します。彼女は数年間米国の企業に雇用されていましたが、2年前に辞任しました。従業員の個人番号に関する正しい記述を特定します。
A. 従業員は企業の個人記録を持っているため、同じ個人番号で続行します。
B. グローバルシーケンスが人番号に使用されている場合、従業員は古い人番号を続行します。
C. 法定雇用者シーケンスが人番号に使用されている場合、従業員はフランスでの雇用のために新しい人番号を取得します。
D. 従業員の新しい個人番号は、以前の番号の末尾に-1が付きます。
正解：A

質問 8：
実装コンサルタントとして、職務と職位ごとに複数の成績を定義しました。雇用条件または割り当てを定義する際、ユーザーは、仕事または役職に対して定義されたリストからのみグレードを選択できる必要があります。ただし、すべてのグレードが利用可能です。
これの原因は何ですか？
A. PER_ENFORCE_VALID_GRADESは、サイトレベルで[いいえ]に設定されています。
B. サイトレベルでGRADE_PAY_RATE_TYPEがNoに設定されています。
C. ユーザーレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがYesに設定されています。
D. PER_ENFORCE_VALID_GRADESはサイトレベルでYesに設定されます。
E. サイトレベルでPER_DEFAULT_GRADE_FROM_JOB_POSITIONがNoに設定されています。
正解：A