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Oracle 1z0-1046-24 問題集

1z0-1046-24

試験コード:1z0-1046-24

試験名称:Oracle Global Human Resources Cloud 2024 Implementation Professional

最近更新時間:2025-04-25

問題と解答:全160問

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無料問題集1z0-1046-24 資格取得

質問 1:
When creating your THEN condition, which Approver Types enable you to configure the Automatic Approval Action type?
A. Representative, Management Hierarchy, Position Hierarchy
B. Approval Groups, Representative, Management Hierarchy, Position Hierarchy
C. Users, Representative, Management Hierarchy, Job Level Based Line Manager Hierarchy, Position Hierarchy
D. Management Hierarchy, Job Level Based Line Manager Hierarchy, Position Hierarchy
E. Application Role, Users, Representative, Approval Groups
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 2:
You are configuring your customer's requirements forthe Promote transaction.
Which Approval types are supported during theconfiguration?
A. Application Role, Approval Groups, Management Hierarchy, Position Hierarchy, Representative, Self Auto Approve, User
B. Data Role, Application Role, Approval Groups, Management Hierarchy, Position Hierarchy, Self Auto Approve, User
C. Enterprise Role, Application Role, Approval Groups, Parent Position, Representative, User, Self Auto Approve
D. Application Role, Approval Groups, Management Hierarchy, Parent Position, Representative, User, Self Auto Approve
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 3:
Grade structures (grades, grade rates, and grade ladder) were configured for your customer and the required employee assignment data was migrated to the system. However, there was a change in requirement and the customer decided to delete some grades because they were no longer used. When you try to delete one such grade from the system, the system throws an error. Identify three possible reasons for the system error.
(Choose three.)
A. The grade has grade rates defined.
B. There are assignment records of one or more employees associated with this grade.
C. A grade cannot be deleted and can only be made inactive by changing the status to "Inactive".
D. The grade is linked to a grade ladder.
E. A grade cannot be deleted and can only be end-dated.
正解:A,B,D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4:
Select the correct order in which scheduled tasks must be configured within Define Availability in FSM.
A. Shifts, Schedules, Patterns, Calendar Events
B. Schedules, Patterns, Shifts, Calendar Events
C. Calendar Events, Shifts, Patterns, Schedules
D. Patterns, Calendar Events, Shifts, Schedules
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 5:
A consultant is trying to modify an existing lookup type to add a lookup code. But, they are not able to add lookup code.
What could be the possible reason?
A. The configuration level of lookup type is set as User.
B. The lookup type has been defined as Read Only.
C. The configuration level of lookup type is set as System.
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 6:
Your customer has decided to use Position Management for at least a portion of their workforce due to the Position Synchronization functionality, which will be beneficial in managing their workforce.
Which are three advantages of using Position Synchronization?
A. For synchronized attributes, any position update will automatically be pushed to the incumbents' assignments.
B. Synchronized attributes will be displayed as read-only in the assignment to ensure the position as the only source of truth.
C. If you use Position Synchronization, Manager Self Service cannot be used.
D. The customer can configure which assignment attributes to synchronize from the position.
正解:A,B,D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 7:
You are implementing Core HR for a customer. Work timings, standard working hours, organization manager, and cost center information must be captured while setting up the work structure. Identify the organization type against which you can maintain this information.
A. Reporting Establishment
B. Department
C. Legal Entity
D. Division
E. Enterprise
F. Business Unit
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 8:
While promoting an employee in the system, it is required that the HR specialist be able to see the name of the next three jobs the employee can progress to in the list of values against the Job field. Which setup meets this requirement?
A. Progression Job Information must be defined during job creation.
B. Benchmark all the jobs in the system.
C. Create an appropriate job set.
D. Job Evaluation criteria must be set up during job creation.
E. Descriptive flexfields must be defined to hold Progression Job Information.
正解:A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

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Oracle 1z0-1046-24 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Managing Workflows, Approvals, and Notifications: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and focuses on automating HR approvals and communication. It includes defining approval policies, configuring rules and approver types, and deploying notifications to facilitate seamless workflow execution. Candidates will also learn to write policies for approval transactions and use Alerts Composer to enhance communication through system-generated notifications.
トピック 2
  • Defining Workforce Structures: This section of the exam measures the skills of Workforce Planning Analysts and focuses on structuring an organization's workforce. It includes creating organizations, divisions, and legal entities, defining geographies, and setting up enterprise structures. The section also covers configuring workforce attributes such as grades, jobs, and positions while ensuring the system aligns with business needs through effective dating and enterprise HCM settings.
トピック 3
  • Administering People Management: This section of the exam measures the skills of HR Administrators and covers managing workforce data, maintaining worker directories, and configuring employment-related information. It includes an overview of the Person and Employment Model, workforce lifecycle management, and configuring self-service options for employees and managers. Candidates are also expected to configure directory searches and set up HCM Cloud using the Experience Design Studio.
トピック 4
  • Configuring Checklists, Schedules, Trees, and Journeys: This section of the exam measures the skills of HR Specialists and covers setting up key HR processes such as onboarding, task tracking, and workflow automation. It involves creating checklists for employment transitions, defining work schedules, configuring profile options, and managing calendar events and trees for reporting and approval purposes. Additionally, it includes setting up Journeys to streamline employee and personal events.

参照:https://education.oracle.com/oracle-global-human-resources-cloud-2024-implementation-professional/pexam_1Z0-1046-24

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1z0-1046-24 関連試験
1z1-965 - Oracle Global Human Resources Cloud 2017 Implementation Essentials
1Z0-1046-20-JPN - Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials (1Z0-1046-20日本語版)
1Z1-1046 - Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials
1Z0-1046-20 - Oracle Global Human Resources Cloud 2020 Implementation Essentials
1Z1-1009 - Oracle Global Human Resources Cloud 2018 Implementation Essentials
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