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HRCI PHR 問題集

PHR

試験コード:PHR

試験名称:Professional in Human Resources

最近更新時間:2024-04-27

問題と解答:全165問

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無料問題集PHR 資格取得

質問 1:
Your organization employees 475 people and you are the HR Professional for the organization. You're teaching your staff about the EEOC laws and the rights your employees have under these laws. In your state what term is assigned by the EEOC to the local offices that enforcethe EEOC laws and any local or state anti-discrimination laws?
A. Labor offices
B. Fair Employment Practices Agencies
C. EEOC offices
D. Workers Rights Agencies
正解:B

質問 2:
You are the HR Professional for your organization and you're working with the management to define the role of contractors versus employees in your organization. According to the Internal Revenue Service, there are three categories of control that help determine whether a person is a contractor or an employee. Which one of the following is not one of the three levels of control as defined by the IRS for employee versus contractor?
A. Financial control
B. Behavioral control
C. Type of relationship
D. Locale of work performed
正解:D

質問 3:
If a union wants to organize, it typically moves through five steps to the organizing process. Which one of the following is not one of the five stages of unionization of work force?
A. Obtaining recognition
B. The campaign
C. The financing
D. The election
正解:C

質問 4:
As a HR Professional you must understand the laws and regulations, which affect employee compensation. Which of the following was the first to address a minimum wage for employees?
A. Walsh-Healey Public Contracts Act
B. Fair Labor Standards Act
C. Davis-Bacon Act
D. Portal-to-Portal Act
正解:C

質問 5:
Pat is interviewing Sammy for a job in his organization. During the interview, Pat asks Sammy for a dinner date. Sammy refuses his offer, but thanks him. Pat tells Sammy that a dinner date would be beneficial to the job selection. Sammy still refuses the dinner date. Based on this conversation, Pat decides not to hire Sammy for the position. This is an example of what type of sexual harassment?
A. Contingent
B. Quid Pro Quo
C. Covert
D. Hostile Work Environment
正解:B

質問 6:
The Americans with Disabilities Act of 1990 identifies an individual with a disability, as a person who has one or more of the following characteristics except for which one?
A. Has a record of such impairment that substantially limits one or more major life activities
B. Is believed by employers that an individual having a physical or mental impairment substantially limitsone or more major employment activities
C. Is regarded as having such impairment that substantially limits one or more major life activities
D. Has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities
正解:B

質問 7:
Holly is an HR Professional for her organization and she's creating a new application for employee candidates. On Holly's application form which item is allowed?
A. Request for background check
B. Race
C. Sexual orientation
D. Gender
正解:A

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HRCI PHR 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Applicable federal laws and regulations related to talent planning and acquisition activities
  • Candidate
  • employee testing processes and procedures
トピック 2
  • Instructional design principles and processes
  • Legislative and regulatory knowledge and procedures
トピック 3
  • Applicable federal laws and regulations related to learning and development activities
  • Interpret and apply information related to general business environment and industry best practices
トピック 4
  • Determine the significance of data for recommending organizational strategies
  • Business elements of an organization
トピック 5
  • Employee retention concepts and applications
  • Learning and development theories and applications
トピック 6
  • Current market situation and talent pool availability
  • Recommend and implement best practices to mitigate risk
トピック 7
  • Techniques to assess training program effectiveness, including use of applicable metrics
  • Impact of total rewards on recruitment and retention
トピック 8
  • Techniques to encourage creativity and innovation
  • New hire employee orientation processes and procedures

参照:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr

PHR 関連試験
GPHR - Global Professional in Human Resource
SPHR - The Professional in Human Resources (SPHR)
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