PDF版 Demo一年間の無料更新サービスを提供します
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弊社は無料SHRM SHRM-CPサンプルを提供します
お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料SHRM-CPサンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのSHRM-CP問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。
SHRM-CP試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。
弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します
我々は弊社のSHRM-CP問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のSHRM SHRM-CPを利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。
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安全的な支払方式を利用しています
Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のSHRM-CP問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。
領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。
弊社のSHRM SHRM-CPを利用すれば試験に合格できます
弊社のSHRM SHRM-CPは専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はSHRM-CP問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。
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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題:
1. A private company works as a contractor for federal defense agency. As a result of this agreement, many of the contractor employees will be engaging in positions of extreme sensitivity, and the contractor would like to give polygraph tests to employees. What is the federal policy regarding polygraph tests in this situation?
A) Federal law makes polygraphs illegal for anyone or any institution but the government to administer
B) Because the contractor does other work outside of his or her work with the defense agency, polygraphs are not allowed
C) All contractor employees may be given polygraph tests
D) The polygraph test may be administered only to those who will be working in defenserelated jobs
E) The employer may utilize anyone in the company to administer the polygraph
2. In graded vesting, how much must be vested after three years of employment?
A) 15%
B) 20%
C) 10%
D) 25%
3. Which of the following is not considered a type of FMLA leave?
A) Intermittent
B) Reduced
C) Continuous
D) Permanent
4. Which type of voluntary benefits plan offers specified tax benefits for employers as well as employees and does not provide extra benefits for shareholders or executives?
A) Cash balance
B) Defined benefit
C) Nonqualified plan
D) Defined contribution
E) Qualified plan
5. Which of the following is not a part of the due diligence process that a human resources professional must review during a merger?
A) Union activity
B) Affirmative Action plans
C) OSHA compliance
D) Employment contracts
E) Whistleblower prevention
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： E | 質問 # 5 正解： E |
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