livechat
期間限定特別サービス、15%割引キャンペーン実施中、02:23:55において終了。お得な割引コード:TOPJP2025
HACKER SAFEにより証明されたサイトは、99.9%以上のハッカー犯罪を防ぎます。
カート(0

WorldatWork T4 問題集

T4

試験コード:T4

試験名称:T4: Strategic Communication in Total Rewards

最近更新時間:2025-08-21

問題と解答:全48問

T4 無料でデモをダウンロード:

PDF版 Demo ソフト版 Demo オンライン版 Demo

追加した商品:"PDF版"
価格: ¥5999 

無料問題集T4 資格取得

質問 1:
Which of the following conditions make it impractical to use output-related pay?
A. Output is easy to measure.
B. Output is easy to price in terms of its value to the employer.
C. Output cannot be controlled by the individual employee.
D. Output is very stable.
正解:C

質問 2:
Which of the following is an objective of variable pay?
A. to help keep labour costs down
B. to help promote cost savings initiatives by employees
C. to help retain long-service employees
D. to help link individual performance to individual pay
正解:D

質問 3:
Which statement best reflects one purpose of communication from the employer's perspective?
A. Ensure all employees receive the same communication at the same time
B. Distribute information as quickly and at the lowest cost possible
C. Provide enough information so employees are aware of the total rewards strategy
D. Reinforce corporate philosophy, culture and values
正解:D

質問 4:
Which of the following best explains why it is important to link manager rewards to effective communications?
A. It focuses on the need for improved managers communication skills
B. It ensures employees receive the intended message
C. It holds managers accountable for the roles they play in communications
D. It guarantees manager support
正解:C

質問 5:
Which of the following steps is NOT considered part of formulating the compensation strategy?
A. determining the total level of compensation to provide
B. determining the mix of compensation components
C. determining how each of the mix choices should be structured
D. determining actual dollar values for jobs and individual employees
正解:D

T4 関連試験
C2 - C2: Job Analysis - Documentation and Evaluation
C3E - Quantitative Principles in Compensation Management
C8 - Business Acumen for Compensation Professional
T7 - International Financial Reporting Standards for Compensation Professionals Exam
連絡方法  
 support@topexam.jp サポート

試用版をダウンロード

人気のベンダー
Apple
Avaya
CIW
FileMaker
Lotus
Lpi
OMG
SNIA
Symantec
XML Master
Zend-Technologies
The Open Group
H3C
3COM
ACI
すべてのベンダー
TopExam問題集を選ぶ理由は何でしょうか?
 品質保証TopExamは我々の専門家たちの努力によって、過去の試験のデータが分析されて、数年以来の研究を通して開発されて、多年の研究への整理で、的中率が高くて99%の通過率を保証することができます。
 一年間の無料アップデートTopExamは弊社の商品をご購入になったお客様に一年間の無料更新サービスを提供することができ、行き届いたアフターサービスを提供します。弊社は毎日更新の情況を検査していて、もし商品が更新されたら、お客様に最新版をお送りいたします。お客様はその一年でずっと最新版を持っているのを保証します。
 全額返金弊社の商品に自信を持っているから、失敗したら全額で返金することを保証します。弊社の商品でお客様は試験に合格できると信じていますとはいえ、不幸で試験に失敗する場合には、弊社はお客様の支払ったお金を全額で返金するのを承諾します。(全額返金)
 ご購入の前の試用TopExamは無料なサンプルを提供します。弊社の商品に疑問を持っているなら、無料サンプルを体験することができます。このサンプルの利用を通して、お客様は弊社の商品に自信を持って、安心で試験を準備することができます。
a