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Workday Workday-Pro-Compensation 問題集

Workday-Pro-Compensation

試験コード：Workday-Pro-Compensation

試験名称：WorkdayProCompensationExam

最近更新時間：2025-09-27

問題と解答：全57問

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価格： ¥6599 

無料問題集Workday-Pro-Compensation 資格取得

質問 1：
You need to create a car allowance plan. In order for your compensation plan to be paid by payroll, you determine you need to create a compensation element. What task do you use to set up the compensation element?
A. Maintain Compensation Element Groups
B. Map Compensation Elements to Payroll Earnings
C. Maintain Compensation Elements
D. Edit Tenant Setup HCM
正解：C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 2：
A consultant is configuring plan eligibility using organizational membership and job family as the two qualifying factors (inclusive). Five employees meet the job family criteria and 50 employees meet the organization criteria. Rules must be executed at optimal performance.
How does this requirement impact the design of the rule?
A. Organizational membership will precede job family.
B. Job family will precede organizational membership.
C. Eligibility is sequenced automatically.
D. The consultant will remove the job family criterion.
正解：A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
You created a new one-time payment plan and enabled employees to request payments for themselves. While testing, you notice that an existing custom validation for the Request One-Time Payment process also applies to the Request One-Time Payment for Self process.
How can you ensure these validations do not run for employees requesting one-time payments for themselves?
A. Remove Employee as Self from the Worker Data: Request One-Time Payment security domain.
B. Use Configure Options Fields for Request One Time Payment for Self to exclude the fields that are triggering the validations.
C. Use Maintain Custom Validations and add new validations that should apply only for employees requesting one-time payments for themselves.
D. Use Maintain Custom Validations and use One Time Payment Event for Self field to exclude these types of events.
正解：D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
You need to identify employees assigned to bonus plans for which they are not eligible.
What report will you use?
A. View Rollout Compensation Plan Rollout Process
B. Compensation Spreadsheet
C. Employees Assigned Multiple Bonus Plans
D. Employee Compensation Audit
正解：D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 5：
A mobile allowance plan has an amount of $150 per month. The new amount will be $200 for those employees using the plan. Employees using an override amount will keep their current difference.
How will you update the plan target and maintain current differences?
A. Use the Set Up Allowance Plan Adjustment task and select Adjust by Same Amounts for Employees Using Override.
B. Use the Remove Compensation Plan process and rollout the new plan to all eligible workers.
C. Use the Set Up Allowance Plan Adjustment task and select Adjust to New Defaults for Employees Using Override.
D. Change the allowance plan amounts and rollout the plan to all eligible workers.
正解：A
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 6：
You enter a date in the Actual End Date field of a compensation plan.
When will Workday remove the plan from the employee's record?
A. On the last day of the pay period plus one day.
B. On the last day of the month plus one day.
C. On the actual end date plus one day.
D. On the actual end date.
正解：C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

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WorkdayProCompensationExam 認定 Workday-Pro-Compensation 試験問題:

1. You have a seniority dynamic calculated plan to increase the amount of the plan every three years of an employee's employment. An employee reaches their sixth anniversary. What do you need to do to make sure this employee's plan updates with the new amount?

A) You need to set up the Schedule Automatic Step Progression task so Workday is on schedule to process the calculation on the anniversary and change the amount for the employee.
B) You need to create a custom audit report to identify employees who reach their anniversary, and then submit a Request Compensation Change to run the calculation and update the amount for the employee.
C) You need to schedule a Mass Operation Management task to evaluate and update anyone assigned to the dynamic plan.
D) You do not need to do anything. Workday will check daily and automatically change the amount for the employee.


2. You are creating a compensation package.
What can you add to the compensation package?

A) Calculated plan
B) One-time payment plan
C) Future payment plan
D) Retirement plan


3. Refer to the following scenario to answer the question below.
A company has several configurable compensation bases established in their system:
* Total Cost (India): Qualifies Indian employees and includes all salary plans, period salary plans, allowance plans, bonus plans, and retirement savings plans; only 50% of their total compensation can be used toward their salary plan.
* Total Compensation Non-Sales: Qualifies all full-time employees not in sales and includes all salary plans, allowance plans, bonus plans, and calculated plans.
* Total Compensation Sales: Qualifies all full-time sales employees and includes all salary plans, allowance plans, and commission plans.
* Total Pay (Mexico): Qualifies Mexican employees and includes all salary plans, period salary plans, and allowance plans.
* Salary and Seniority: Qualifies all employees and includes all salary plans and the specific seniority calculated plan.
The configurable compensation bases have the following ranking:
* 10 Total Cost (India)
* 20 Total Compensation Non Sales
* 30 Total Compensation Sales
* 40 Total Pay (Mexico)
* Salary and Seniority is unranked
You have a full-time support analyst who works in Mexico City. What compensation basis will be this employee's primary compensation basis?

A) Salary and Seniority
B) Total Pay (Mexico)
C) Total Compensation Sales
D) Total Compensation Non-Sales


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A) Organizational membership will precede job family.
B) Job family will precede organizational membership.
C) Eligibility is sequenced automatically.
D) The consultant will remove the job family criterion.


5. What report lists all compensation components using any eligibility rule?

A) Compensation Rule Assignment
B) Compensation Spreadsheet
C) Compensation Changes
D) Employee Compensation Audit


質問と回答：

質問 # 1
正解： D		質問 # 2
正解： B		質問 # 3
正解： B		質問 # 4
正解： A		質問 # 5
正解： A

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