質問 1:Your performance review template has three sections, in addition to an Overall section. The template uses item averaging to calculate an overall rating.
Managers will enter ratings for multiple items in each of the first three sections.
What is the expected behavior when Workday calculates the overall rating?
A. The calculation includes assigned weightings for each item.
B. The calculation includes assigned weightings for each section.
C. The calculation includes assigned weightings for each item and each section.
D. The calculation includes an equal weight to each item rated.
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
質問 2:Refer to the following scenario to answer the question below.


An enterprise creates organizational goals that include the following criteria:
* The organizational goals span five years.
* Workers can align their individual goals with the organizational goals.
* Workers must provide a description for each individual goal.
* Each individual goal must fall within one of three groupings.
When workers create their goals, they need to include a goal description.
Where do you make the goal description a required field?
A. Maintain Goal Categories task
B. Configure Individual Goals section
C. Maintain Goal Units task
D. Configure Organization Goals section
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
質問 3:You want to create a talent pool that automatically updates its members based on criteria. You also want those in the Manager role to only have permissions to the members of their organization.
What type of talent pool do you create?
A. Open Dynamic Talent Pool
B. Restricted Static Talent Pool
C. Open Static Talent Pool
D. Restricted Dynamic Talent Pool
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
質問 4:Before the performance review event began, workers set their goals. You want to automatically include their goals in the performance review content.
What configuration option do you select on the employee review template?
A. Show Additional Rating to Employee
B. Load Relevant Goals
C. Allow User to Add Existing Goals Manually
D. Items Rated
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
質問 5:An enterprise uses only the job management staffing model.
What option groups workers for succession purposes?
A. Succession Plans
B. Succession Pools
C. Candidate Pools
D. Development Plan
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
質問 6:You recently created a talent pool to help develop potential new managers. You added ten managers to the pool. Now you want to assign two self-development goals to each member of the talent pool.
What task allows you to assign those two goals to all members in one event?
A. Maintain Goals Setup
B. Add Goal To Employees
C. Create Goal for Worker
D. Manage Organization Goals
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)
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Workday Workday-Pro-Talent-and-Performance 認定試験の出題範囲:
| トピック | 出題範囲 |
|---|
| トピック 1 | - Performance Enablement: This section assesses the skills of HR Business Partners and focuses on aligning employee performance with organizational goals. It includes managing performance reviews, setting objectives, and enabling continuous feedback within Workday to enhance workforce productivity.
|
| トピック 2 | - Configurable Security: This domain evaluates the expertise of Workday Security Administrators and covers how configurable security settings manage access to sensitive HR data and processes. It focuses on maintaining secure, role-based permissions within the Workday environment to protect organizational integrity.
|
| トピック 3 | - Operational Reporting: This domain measures the abilities of HRIS Analysts and covers the use of operational reporting to provide real-time insights into ongoing HR and business activities. It emphasizes creating and managing reports that support data-driven decision-making within Workday.
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| トピック 4 | - Business Process Management (BPM): This section of the Workday Pro HCM exam measures the skills of HRIS Analysts and focuses on understanding how business process management (BPM) enables organizations to model, analyze, and optimize workflows. It assesses the ability to improve and automate HR and organizational processes to ensure efficiency and alignment with business objectives.
|
| トピック 5 | - Talent Management (TM): This section of the exam evaluates the competencies of HR Managers and covers how to anticipate and plan for organizational talent needs. It focuses on leveraging Workday's Talent Management tools for recruiting, developing, and retaining high-performing employees to support long-term business success.
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参照:https://www.workday.com/en-us/services/certifications.html
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