Workday Workday-Pro-Talent-and-Performance 問題集

一年間の無料更新サービスを提供します

君が弊社のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceをご購入になってから、我々の承諾する一年間の更新サービスが無料で得られています。弊社の専門家たちは毎日更新状態を検査していますから、この一年間、更新されたら、弊社は更新されたWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceをお客様のメールアドレスにお送りいたします。だから、お客様はいつもタイムリーに更新の通知を受けることができます。我々は購入した一年間でお客様がずっと最新版のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceを持っていることを保証します。

TopExamは君にWorkday-Pro-Talent-and-Performanceの問題集を提供して、あなたの試験への復習にヘルプを提供して、君に難しい専門知識を楽に勉強させます。TopExamは君の試験への合格を期待しています。

弊社は失敗したら全額で返金することを承諾します

我々は弊社のWorkday-Pro-Talent-and-Performance問題集に自信を持っていますから、試験に失敗したら返金する承諾をします。我々のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceを利用して君は試験に合格できると信じています。もし試験に失敗したら、我々は君の支払ったお金を君に全額で返して、君の試験の失敗する経済損失を減少します。

安全的な支払方式を利用しています

Credit Cardは今まで全世界の一番安全の支払方式です。少数の手続きの費用かかる必要がありますとはいえ、保障があります。お客様の利益を保障するために、弊社のWorkday-Pro-Talent-and-Performance問題集は全部Credit Cardで支払われることができます。

領収書について：社名入りの領収書が必要な場合、メールで社名に記入していただき送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。

弊社のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceを利用すれば試験に合格できます

弊社のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceは専門家たちが長年の経験を通して最新のシラバスに従って研究し出した勉強資料です。弊社はWorkday-Pro-Talent-and-Performance問題集の質問と答えが間違いないのを保証いたします。

この問題集は過去のデータから分析して作成されて、カバー率が高くて、受験者としてのあなたを助けて時間とお金を節約して試験に合格する通過率を高めます。我々の問題集は的中率が高くて、100％の合格率を保証します。我々の高質量のWorkday Workday-Pro-Talent-and-Performanceを利用すれば、君は一回で試験に合格できます。

弊社は無料Workday Workday-Pro-Talent-and-Performanceサンプルを提供します

お客様は問題集を購入する時、問題集の質量を心配するかもしれませんが、我々はこのことを解決するために、お客様に無料Workday-Pro-Talent-and-Performanceサンプルを提供いたします。そうすると、お客様は購入する前にサンプルをダウンロードしてやってみることができます。君はこのWorkday-Pro-Talent-and-Performance問題集は自分に適するかどうか判断して購入を決めることができます。

Workday-Pro-Talent-and-Performance試験ツール：あなたの訓練に便利をもたらすために、あなたは自分のペースによって複数のパソコンで設置できます。

Workday Pro Talent and Performance 認定 Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題:

1. What field does Workday require when you create a competency?

A) Competency Description
B) Proficiency Rating Scale
C) Name
D) Category

2. Your organization launches talent reviews for the entire organization on an annual basis. You created a new Talent Lead security group to initiate the talent review event.
What do you need to modify to enable this configuration?

A) Both the Talent Review business process security policy and the Talent Review domain security policy
B) The Talent Review business process security policy
C) Both the Launch Talent Reviews business process security policy and the Talent Review domain security policy
D) The Launch Talent Reviews business process security policy

3. Refer to the following scenario to answer the question below.
Your organization is initiating employee reviews. There are several objectives for these reviews, including:
* Setting goals and reviewing them quarterly.
* Checking in with the new hire at 90 days.
* Annually reviewing performance.
* Performing multi-rater reviews.
The New Hire 90 Day Check-In template has several sections, including Questions and Overall. As an administrator, you want to schedule this process to route to all new hires each month.
What Employee Review Template configuration restricts the template to only new hires after 90 days?

A) Applies to
B) Period Start Date/Period End Date
C) Layout Override
D) Review Type

4. You would like to use Skills Cloud as the primary source for skill searches.
What task would you access to meet this requirement?

A) Maintain Skill Vendors
B) Maintain Skills
C) Maintain Skill Item Categories
D) Maintain Skills and Experience Setup

5. How do dynamic talent pools determine pool membership?

A) Based on the Compare Workers report
B) Based on manual selection
C) Based on the results of a saved search
D) Based on a custom report you define

質問と回答：