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Workday Workday-Pro-Benefits 問題集

Workday-Pro-Benefits

試験コード:Workday-Pro-Benefits

試験名称:Workday Pro Certification exam

最近更新時間:2026-06-08

問題と解答:全57問

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価格: ¥6599 

無料問題集Workday-Pro-Benefits 資格取得

質問 1:
An employee is enrolled in a medical plan at the Employee+Family target level. The family just welcomed a new baby and wants to add the child to their existing medical plan. What steps do they need to take?
A. The employee needs to wait until the company's next open enrollment period, then add the new child dependent to their existing medical plan. Workday will automatically grant coverage for the new child dependent backdated to the child's date of birth.
B. The employee does not need to add their new child dependent to Workday. Since they already have Employee+Family coverage for their medical benefit, the insurance carrier automatically covers the child.
C. The employee needs to add the new child dependent using Workday self-service. Since they already have the Employee+Family target for their medical, they do not need to submit another event to add the new child dependent.
D. The employee needs to start the appropriate benefit event in Workday, add the new child dependent to their medical plan, and then submit the benefit event.
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 2:
You have an employee assistance plan that you offer at no cost to eligible employees. How do you automate employee enrollment in this plan?
A. Create an enrollment instruction for the benefit coverage type indicating that employees need to elect coverage for the plan.
B. Select the Only One Election checkbox in the Maintain Benefits Coverage Types task.
C. Select Auto Enroll in the benefit plan. Ensure the appropriate benefit events reference the benefit coverage type.
D. Configure the plan as a benefit default within the enrollment event rule.
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 3:
During a Change Benefits event, the benefit partner must be able to change the event date submitted by the employee. How will you configure this?
A. In the Change Benefits Life Event business process, insert an Action - Review Benefit Changes step before the Change Benefit Election steps.
B. In the Change Benefits business process, insert an Action - Review Benefit Changes step before the Change Benefit Election steps.
C. No configuration is necessary in the Change Benefits business process. You can correct benefit event dates at any time.
D. In the Change Benefits business process, insert an Action - Review Benefit Changes step after the Change Benefit Elections steps.
正解:B
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 4:
What report will the benefit administrator use to close and finalize mass events?
A. Open Enrollment Status
B. Benefit Event Status
C. Benefit Group Audit
D. Benefit Census
正解:A

質問 5:
You create a cross-plan dependency to require employees to enroll in Basic Life before they can enroll in Spouse Life. The cross-plan dependency does not have a benefit group in the Benefit Group field. What is the expected behavior?
A. You cannot save a cross-plan dependency without entering a benefit group. You will get an error.
B. You can save a cross-plan dependency without entering a benefit group but it will not be valid. You will get an alert.
C. The cross-plan dependency will not apply to any benefit groups.
D. The cross-plan dependency will apply to all benefit groups.
正解:D
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

質問 6:
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to configure an Open Enrollment event for your client, with these requirements:
All benefit coverages and deductions will start at the beginning of the new plan year.
Employees may select any benefit for which they are eligible.
If employees do not make changes during open enrollment, they should remain enrolled in the benefits they had prior to open enrollment.
If employees do not enroll in Health Savings Account and Flexible Spending Accounts, then those benefits should no longer be active for the employee.
On the Coverage Rules tab, what must you enter in the Defaulting Rules field to ensure employees making no changes to their medical or dental plans remain in the elections they had prior to open enrollment?
A. Reinstate Previous Elections, Priority Coverage or Waive
B. Default to Priority Coverage or Waive
C. Default to Current Elections or Waive
D. Default to Waive
正解:C
解説: (Topexam メンバーにのみ表示されます)

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Workday Workday-Pro-Benefits 認定試験の出題範囲:

トピック出題範囲
トピック 1
  • Compliance and Audit: Covers ensuring benefits configurations meet legal and company policy requirements, including audit trail management.
トピック 2
  • Real Time Practice: Covers hands-on configuration of benefit plans, enrollment simulations, and use of Workday's tenant and enrollment dashboards.
トピック 3
  • Reporting and Analytics: Covers generating standard and custom reports to track enrollment trends, plan usage, and benefits data insights.
トピック 4
  • Payroll & HCM Integration: Covers how benefits connect with payroll and HCM systems for automatic deductions and real-time updates.
トピック 5
  • Benefits Setup and Administration: Covers end-to-end configuration of benefit plans, eligibility rules, life events, open enrollment, payroll linking, and exception handling.

参照:https://www.workday.com/en-us/services/certifications.html

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Workday-Pro-Benefits 関連試験
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Workday-Pro-Talent-and-Performance - Workday Pro Talent and Performance Exam
Workday-Pro-HCM-Core - Workday Pro HCM Core Certification Exam
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